C’est un problème très courant pour ceux qui ont terminé leurs études et qui se préparent à entrer sur le marché du travail. C’est alors qu’ils songent à s’informer sur les types de contrats qu’ils peuvent vous proposer dès que vous quittez l’université ou que vous avez terminé un cours avec un engagement de stage dans une entreprise. Il est maintenant intéressant de noter que vous considérez également quel est le contrat de formation et d’apprentissage.
Dernière mise à jour le 10/01/2020
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En 2019, l’obligation de cotisation à la sécurité sociale est née pour les personnes qui effectuent des programmes de formation et des stages non professionnels et universitaires, rémunérés ou non.
La cinquième disposition supplémentaire du décret royal 28/2018 du 28 décembre pour la réévaluation des pensions publiques et d’autres mesures urgentes en matière sociale, de travail et d’emploi énumérait les pratiques qui devraient être protégées par le Sécurité sociale :
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- Pratiques de formation dans les entreprises, institutions ou entités incluses dans les programmes de formation.
- Pratiques non professionnelles dans les entreprises.
- Pratiques académiques externes.
Ces stages comprennent ceux réalisés à la fois par des étudiants universitaires titulaires d’un baccalauréat et d’un master officiels, ainsi que par des étudiants en formation professionnelle de niveau moyen ou supérieur.
Nous vous conseillons de lire notre article « Prévisions de contribution pour les boursiers en 2020 », dans lequel nous développons ces informations.
Cette mesure est actuellement bloquée et en attendant le développement des normes réglementaires correspondantes, l’objectif est que tous les boursiers, quel que soit le type de pratique qu’ils pratiquent (rémunérés ou non), contribuent à la sécurité sociale, mais nous devrons attendre comment cette mesure sera développée.
À ce jour, et dans l’attente d’une réglementation appropriée, le principal options pour les entreprises lorsqu’il s’agit d’embaucher des jeunes peu qualifiés et/ou expérimentés :
Plan de l'article
Stages non rémunérés
principalement aux étudiants qui terminent un diplôme intermédiaire ou supérieur en formation professionnelle Destiné , ainsi qu’à ceux qui terminent un diplôme (ancien diplôme ou baccalauréat) dans le cadre de la modalité de stage scolaire (bonus de 100 %).
L’entrepreneur dispose d’un nombre total d’heures pendant lesquelles l’étudiant effectuera son stage, qui varie généralement de 300 à 400 heures. Ils ont généralement un caractère obligatoire.
Stages rémunérés
Il s’agit des pratiques dites parascolaires.
Il est nécessaire de signer un accord avec l’organisme de formation, soit avec l’université, soit avec un centre de formation privé. La principale exigence est de faire signer la documentation correspondante avec le centre en question, qui est également responsable de la réalisation de tous les les efforts. L’entreprise doit uniquement se conformer à l’obligation de tuteur et d’évaluer les performances de l’étudiant. Le salaire du travailleur varie généralement de 300 à 600 euros par mois.
boursiers ne sont pas régis par le Statut des travailleurs Les . Dans le cadre d’un accord entre l’école et l’entreprise, les boursiers travaillent dans le cadre d’un plan de formation dans lequel ils ont un tuteur désigné pour diriger leur formation. L’horaire, le salaire ou l’aide que vous recevrez seront déterminés par l’accord conclu entre l’école et l’entreprise.
Connaissez les différences entre le contrat de stage, le #ContratoDeFormación et le fait d’être #becario. Cliquez pour tweeter Modalités contractuelles :
1 ️ Contrat de stage
Dans ce type de contrat, le travailleur doit être titulaire d’un diplôme universitaire ou d’une formation professionnelle intermédiaire ou supérieure ou de qualifications officiellement reconnues comme équivalentes ou d’un certificat de professionnalisme.
La durée minimale du contrat est de 6 mois et de 2 ans au maximum, bien que des durées différentes du contrat puissent être établies dans ces limites et par la convention collective.
Il n’exige pas de limite d’âge, la seule exigence fondamentale est que le travailleur n’ait pas terminé son diplôme il y a plus de 5 ans s’il a plus de 30 ans, ou 7 ans s’il est handicapé. Si vous avez moins de 30 ans, aucun de ces délais ne s’applique.
La rémunération du salarié est celle fixée dans une convention collective, mais à défaut, elle peut être inférieure à 60 % ou à 75 % pendant la première ou la deuxième année de validité du contrat, respectivement. Le salaire ne doit en aucun cas être inférieur au salaire interprofessionnel minimum.
2 ️ Contrat de formation
Le contrat de formation et d’apprentissage s’adresse aux jeunes sans qualification académique ou professionnelle liée à l’emploi ou à la profession à exercer, et c’est pourquoi ils reçoivent une formation pratique et théorique simultanée.
Dans ce type de contrat, il y a une limite d’âge, l’élève- travailleur doit avoir entre 16 et 24 ans inclus.
La durée minimale du contrat est d’un an et la durée maximale de trois ans, bien que des durées différentes du contrat puissent être fixées par convention collective, sans que la durée minimale ne soit inférieure à six mois ou la durée maximale de trois ans .
Dans ce type de recrutement, les heures consacrées au travail efficace sont combinées aux heures consacrées aux activités de formation. Cela signifie qu’au cours de la première année du contrat, le travailleur occupera le temps de travail réel de 75 % des la journée de travail (30 heures par semaine) et de 85 % (34 heures par semaine) les deuxième et troisième années. Le reste du temps doit être consacré à la formation, c’est-à-dire la première année, 25 % de la journée (10 heures par semaine) et 15 % (6 heures par semaine) la deuxième et la troisième année.
En pratique, les heures de formation peuvent être regroupées dans les jours où la charge de travail est la plus faible, ce qui permet à l’employeur d’avoir son employé à temps plein les jours où il en a le plus besoin et où la charge de travail la plus importante enregistre l’entreprise.
Le salaire doit être celui établi dans une convention collective et ne peut en aucun cas être inférieur au salaire minimum interprofessionnel , proportionnellement au temps de travail réel.
Le contrat de formation permet à l’étudiant d’obtenir un certificat de professionnalisme une fois terminé, une qualification officielle reconnue en Espagne et au niveau européen.
Vous êtes entrepreneur et vous souhaitez embaucher dans le cadre du contrat de formation ?
Actuellement, le contrat de formation est le seul contrat subventionné qui offre de nombreux avantages à l’entreprise :
Économisez jusqu’à 40 % du coût total de la main-d’œuvre de chaque travailleur
Coût 0 en assurance sociale :
- Réduction de 100 % des cotisations des entreprises à la sécurité sociale, pour les entreprises de moins de 250 salariés (le coût de l’assurance sociale serait de 0 euro).
- Réduction de 75 % des cotisations des entreprises à la sécurité sociale, pour les entreprises de plus de 250 travailleurs (le coût de l’assurance sociale serait de 27,35€ en 2019).
Prime de tutorat :
L’entreprise peut être rémunérée jusqu’à 40 heures par mois par employé, en fonction du nombre d’employés :
- 2€ par heure et travailleur, dans les entreprises de moins de 5 travailleurs.
- 1,5€ par heure et par travailleur, dans les entreprises de 5 travailleurs ou plus.
Le bonus peut atteindre 80€ par mois.
Conversion en indéfini :
Droit à une réduction du quota de sécurité sociale des entreprises de :
- 1 500 €/an, pendant trois ans, s’il s’agit d’un homme.
- 1 800 €/an, pendant 3 ans, dans le cas des femmes.
En savoir plus sur le contrat de formation
L’un des points communs entre le contrat de formation et le contrat de formation et d’apprentissage est que le travailleur a droit à des allocations de chômage.
Si vous êtes à la recherche d’un emploi, nous vous recommandons de rejoindre l’agence de sélection Ocupa2 et de vous inscrire en tant que demandeur d’emploi. Vous pourrez postuler à des offres d’emploi destinées à être accessibles par première fois sur le marché.
Autres liens d’intérêt
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